出版社：Institute of Sociology, Czech Academy of Sciences
摘要：Statistická data o zaměstnanosti ukazují, že ženy nedosahují na poli zaměstnanosti takových úspěchů jako muži. Projevuje se to nižšími mzdami, nižším postavením v řízení a vyšší nezaměstnaností. Tyto rozdíly jsou všeobecně známy a nejsou nijak překvapivé. Mnohé výzkumy však opakovaně potvrzují, že není možno tyto rozdíly plně vysvětlit odlišnou strukturou vzdělání mužů a žen, rozdílným charakterem kvalifikace, různým věkovým složením, délkou praxe nebo zařazením v tarifních stupních1 . Podle Jurajdy je možno ve veřejné pracovní sféře vysvětlit desetiprocentní platový rozdíl mezi muži a ženami čistě porušováním pravidla stejné odměny za stejnou práci a v soukromých firmách dokonce téměř dvacetiprocentní rozdíl.
