摘要：Na tle ogólnej charakterystyki trudnych, uciążliwych i w wielu przypadkach niebezpiecznych warunków pracy w przedsiębiorstwach przemysłu drzewnego, została podjęta próba ograniczania powyższych czynników, poprzez optymalizację organizacji zarządzania. W zakresie wybranych zagadnień zarządzania zwrócono szczególną uwagę na problem zarządzania zasobami ludzkimi, oraz na negocjacje, jako jeden z czynników motywacji do pracy, a także na rekrutację i derekrutację zatrudniania w środowisku pracy zróżnicowanej, i pod wieloma względami modernizowanej branży drzewnej. W referacie omówione zostały tylko w sposób syntetyczny problemy, które powinno się uwzględnić podczas wnikliwej analizy optymalizacji organizacji zarządzania w przedsiębiorstwach przemysłu drzewnego, z punktu widzenia zarządzania zasobami ludzkimi, których rola w funkcjonowaniu firmy wykazuje nadal znaczenie rosnące.
关键词：management; wood industry; work enviroment; motivation for working
其他关键词：zarządzanie; przemysł drzewny; środowisko pracy; motywacje do pracy
