出版社：Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung
摘要：Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi,kepuasan kerja,dan pemberdayaan pegawai terhadap komitmen organisasi Pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung.Variabel bebas dalam penelitian ini adalah keadilan organisasi,kepuasan kerja,dan pemberdayaan pegawai,serta variabel terikat dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif.Berdasarkan uji statistika yang dilakukan dapat diketahui bahwa keadilan organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.Berdasarkan uji statistika yang dilakukan dapat diketahui bahwa variabel keadilan organisasi,kepuasan kerja,dan pemberdayaan pegawai secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.Berdasarkan hasil penelitian maka dalam meningkatkan komitmen organisasi,maka Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi perlu menentukan strategi perencanaan sumber daya manusia melalui keadilan organisasi,kepuasan kerja,dan pemberdayaan pegawai.
其他摘要：This study aims to determine the effect of organizational justice,job satisfaction,and empowerment of employees on organizational commitment On Education and Training Center Geology Bandung.The independent variable in this study is organizational justice,
