摘要：Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis persepsi pegawai di instansi pemerintahan tentang pengaruh penegakan hukum/peraturan, keefektifan pengendalian internal, asimetri informasi, kesesuaian kompensasi, keadilan prosedural, budaya etis manajemen, dan komitmen organisasi terhadap fraud di sektor pemerintahan. Populasi penelitian ini terdiri dari 6780 pegawai, sampel penelitian sejumlah 153 pegawai instansi pemerintahan di Kabupaten Batang. Teknik penarikan sampel menggunakan convenience sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis full model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh negatif antara penegakan hukum/peraturan, keefektifan pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, budaya etis manajemen, dan komitmen organisasi dengan kecurangan (fraud) di sektor pemerintahan. Terdapat pengaruh positif antara asimetri informasi dengan kecurangan (fraud) di sektor pemerintahan. Tidak terdapat pengaruh antara keadilan prosedural dengan kecurangan (fraud) di sektor pemerintaha.
其他摘要：The purpose of this study was to analyze the perceptions of employees in government agencies on the effects of law enforcement / regulations, effectiveness of internal control, information asymmetry, the suitability of compensation, procedural fairness, c
关键词：Enforcement of Laws / Regulations; Fraud; Internal Control; Information Asymmetry; Suitability of Compensatio
