摘要：Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompetensi pegawai, budaya organisasi, disiplin pegawai, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sema rang baik secara partial maupun simultan Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Badan Kepegawain Daerah Kabupaten Semarang berjumlah 48 pegawai yang merangkap menjadi sampel peneli_x005f?tian pada penelitian ini (sampel jenuh). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawacara, dan angket. Analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase dan analisis regresi linear berganda den?gan bantuan SPSS 22. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan: PK= 14,677 + 0,159KP + 0,181BO + 0,130DP + 0,333KK + e. Besarnya pengaruh secara simultan dari kompetensi pegawai, budaya organisasi, disiplin pegawai, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai yaitu sebesar 53,2%. Sedangkan pengaruh secara parsial untuk kompetensi pegawai yaitu sebesar 10,36%, budaya organisasi sebesar 13,98%, dan kepuasan kerja sebesar 25,20%. Untuk variabel disiplin pegawai tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai karena nilai signifikansinya 0,430 dan hanya memberikan pengaruh sebesar 1,46%.
其他摘要：The purpose of this study was to determine the influence of employee competence, organizational culture, employee discipline, and job satisfaction towards the employee work productivity at the Semarang Civil Service Agency simultane-ously and partially. The population in this study were all employees in the Semarang Civil Service Agency as much as 48 employees who concurrently became the research sample in this study (saturated sample). The methods of data collection used observation, interview, and questionnaire. The data analyzed by using descriptive percentage analysis and multiple linear regression analysis with the help of SPSS 22. The results of multiple linear regression analysis obtained the equa-tion: PK = 14,677 + 0,159KP + 0,181BO + 0,130DP + 0,333KK + e. The magnitude of the simultaneous influence of employee competency, organizational culture, employee discipline, and job satisfaction on employee work productivity is equal to 53.2%. While the partial effect on employee competency is 10.36%, organizational culture is 13.98%, and job satisfaction is 25.20%. For employee discipline variables does not affect the work productivity of employees because the significance value is 0.430 and only gives an effect of 1.46%.
