摘要：Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dimensi kepribadian dalam model Big Five Personality yang terdiri atas extraversion, agreeableness, conscientiousness, emotional stability, dan openness to experience berpengaruh pada kinerja auditor kantor akuntan publik di Provinsi Bali. Berbagai hasil penelitian sebelumnya telah menunjukan bahwa dimensi kepribadian dalam model ini berhubungan dengan kinerja (Barrick dan Mount, 1991; Barrick dkk, 2001; Rothmann dan Coetzer, 2003). Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 56 auditor yang dipilih berdasarkan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh adalah hanya variabel extraversion dan agreeableness yang berpengaruh positif pada kinerja auditor, sedangkan variabel conscientiousness, emotional stability, dan openness to experience tidak berpengaruh pada kinerja auditor.
其他摘要：This study aimed to determine whether personality dimensions in Big Five Personality model that consist of extraversion, agreeableness, conscientiousness, emotional stability, and openness to experience will be able to influence auditor performance in pub
关键词：kinerja auditor; big five personality; kantor akuntan publik
其他关键词：auditor performance; big five personality; public accounting firms
