标题：MANTO TVARIJONAVIČIAUS DAKTARO DISERTACIJOS „PSICHOLOGINIS DARBUOTOJŲ ĮGALINIMAS: JO PRIELAIDOS IR VAIDMUO ORGANIZACIJOJE“ (socialiniai mokslai,psichologija 06S)
期刊名称：International Journal of Psychology: A Biopsychosocial Approach
印刷版ISSN：1941-7233
电子版ISSN：2345-024X
出版年度：2015
卷号：15
页码：133-138
语种：Lithuanian
出版社：Vytautas Magnus University
摘要：Manto Tvarijonavičiaus daktaro disertacija nagrinėja gana naują ir aktualų organizacinės psichologijos reiškinį – psichologinį darbuotojų įgalinimą ir sudėtinę problemą – kokia šio reiškinio struktūra,kokie veiksniai jį prognozuoja ir koks jo vaidmuo darbuotojų nuostatoms ir elgesiui organizacijoje.Galima sutikti su disertantu,kad nors tema aktuali ir įdomi,moksliniai šios srities tyrinėjimai Lietuvoje itin negausūs.Tvarijonavičiaus disertacijoje analizuojami klausimai neabejotinai svarbūs taikomuoju organizacinės psichologijos požiūriu,gauti rezultatai gali būti panaudoti organizacijose darbuotojų motyvacijai ir pasitenkinimui didinti,vadovų elgesiui tobulinti ir siekiant efektyvesnio organizacijos funkcionavimo.Taip pat analizuojami klausimai ne mažiau aktualūs ir teoriniu požiūriu.Iki šiol įgalinimo konstruktas psichologijos moksle nėra aiškiai teoriškai apibrėžtas,diskutuojama,ar tai vadovavimo,ar vis dėlto darbuotojų motyvacijos klausimas,nėra bendro teorinio modelio,pagrindžiančio darbuotojo psichologinio įgalinimo ir jo prielaidų bei pasekmių aiškinimą.Todėl šiuo požiūriu darbo aktualumas,mokslinis naujumas ir originalumas abejonių nekelia.
