期刊名称：Research on Enterprise in Modern Economy Theory and Practice
印刷版ISSN：2084-6495
出版年度：2012
期号：3
页码：17-27
语种：Polish
出版社：Gdańsk University of Technology
摘要：Wniniejszym artykule poruszone są zagadnienia związane z zarządzaniem zaufaniem Worganizacji,ze szczególnym uwzględnieniem atrybutów,które charakteryzują pracownikóWgodnych zaufania.Zaprezentowano trzy główne kategorie kompetencji pracowniczych wzmacniających wiarygodność i reputację: styl działania,relacje interpersonalne i wartości osobiste.Na ich tle przedstawiono cechy charakteryzujące pracownikóWmłodych (pokolenie Y) i dojrzałych (powyżej 45.rż.),by ocenić,które z nich mogą być podstawą budowania kultury organizacji opartej na zaufaniu.
关键词：zaufanie w organizacji;zarządzanie kompetencjami;zarządzanie wiekiem
