文章基本信息

标题：ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ JAKO METODA PRZEŁAMYWANIA STEREOTYPÓW I UPRZEDZEŃ DOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW W WIEKU OKOŁOEMERYTALNYM – PRZYKŁADY DOBRYCH PRAKTYK
本地全文：下载
作者：Katarzyna Stankiewicz ; Katarzyna Stankiewicz ; Paweł Ziemiański 等
期刊名称：Research on Enterprise in Modern Economy Theory and Practice
印刷版ISSN：2084-6495
出版年度：2012
期号：3
页码：39-50
语种：Polish
出版社：Gdańsk University of Technology
摘要：Niniejszy artykuł koncentruje się na metodzie zarządzania różnorodnością wykorzystywanej Wprzełamywaniu stereotypóWi uprzedzeń dotyczących pracownikóWWwieku okołoemerytalnym.Autorzy przedstawili mechanizmy powstawania stereotypóWdotyczących efektywności starszych pracowników.Porównano treść przykładowych stereotypóWz rzeczywistymi wynikami badań dotyczącymi efektywności pracownikóWWróżnym wieku.Na podstawie psychologicznych mechanizmóWumożliwiających modyfikacje stereotypóWprzeanalizowano możliwe do wykorzystywania „dobre praktyki Wzarządzaniu wiekiem”.
关键词：zarządzanie wiekiem;zarządzanie różnorodnością;stereotypy i uprzedzenia;pracownicy 55+