期刊名称：Research on Enterprise in Modern Economy Theory and Practice
印刷版ISSN：2084-6495
出版年度：2015
期号：4
页码：27-34
语种：English
出版社：Gdańsk University of Technology
摘要：The main problem of this article is a try to explore the way that recruiters consider candidates performance during recruitment process,their competences,“soft skills”,what features they find as valuable and which selection methods currently are the most popular.Empirical part of text is based on data gained from qualitative research,concretely from an intervieWcarried out among professional recruiters who participate in candidates selection process in companies.
其他摘要：W artykule podjęto problematykę oceny kandydatów ubiegających się o pracę,w opinii rekruterów,wraz ze wskazaniem kompetencji „miękkich”,które są szczególnie cenione oraz metod selekcji,które wykorzystywane są obecnie najczęściej w celu ich weryfikacji.Czę
