出版社：Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
摘要：Kajian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, penghargaan terhadap perputaran karyawan melalui variabel kepuasan kerja, dan untuk menganalisis variabel yang paling mempengruhi perputaran karyawan. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis lajur. Berdasarkan analisis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, penghargaan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap perputaran karyawan, komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap perputaran karyawan, penghargaan memiliki pengaruh terhadap perputaran karyawan, komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap perputaran karyawan melalui kepuasan kerja, penghargaan memiliki pengaruh terhadap perputaran karyawan melalui kepuasan kerja.
其他摘要：This study aims to analyze the effect of organizational commitment, reward to turn-over intention through work satisfaction variable and to analyze the most affective variable on turn-over intention. The method that used on this study is path analysis. Ac
关键词：intensitas perputaran;analisis lajur;kepuasan kerja
