期刊名称：Analele Universităţii Constantin Brâncuşi din Târgu Jiu : Seria Economie
印刷版ISSN：1844-7007
出版年度：2011
期号：1
页码：196-203
语种：English
出版社：Academica Brâncuşi
摘要：In this working paper I proposed to address/aproach issues of relationship and interdependence of human resources and management based on knowledges.I presented during the paper the new type of human resource management and new challenges which are noted in the current economic conjuncture and their influences on human resource management.We have also shown which is the new type of organizational culture and its impact on management based on knowledge.I focused also on the modalities how influence the management of human resources the management based on knowledge materialized in: the organization employee involvement,strong motivation and retention of employees in the firm based on knowledge,connection of management based on knowledges and the human resource management on the firm strategy,development of employees capacity and the intellectual capital,the creation and maintenance of learning practices widely used in business.
其他摘要：În aceasta lucrare mi-am propus să abordez aspecte legate de relaţia şi interdependenţa dintre managementul resurselor umane şi managementul bazat pe cunoştinţe şi impactul asupra reducerii şomajului.Am prezentat pe parcursul lucrării caracteristicile noului tip de management al resurselor umane,precum şi noile provocări ce se remarcă în actuala conjunctură economică şi influenţele acestora asupra managementului resurselor umane.Am arătat de asemenea care este noul tip de cultură organizaţională şi impactul acesteia asupra managementului bazat pe cunoştinţe.M-am axat asupra modalităţilor de influenţare a managementului resurselor umane asupra managementului bazat pe cunoştinţe concretizate în : implicarea salariaţilor organizaţiei,motivarea puternică şi reţinerea în firmă a salariaţilor bazaţi pe cunoştinţe,conectarea managementului bazat pe cunoştinţe şi a managementului resurselor umane la strategia firmei,dezvoltarea capacităţilor salariaţilor şi a capitalului intelectual,Crearea şi menţinerea de practici de învăţare utilizate pe scară largă în firmă.
