期刊名称：Analele Universităţii Constantin Brâncuşi din Târgu Jiu : Seria Economie
印刷版ISSN：1844-7007
出版年度：2008
期号：1
页码：423-432
语种：English
出版社：Academica Brâncuşi
摘要：In the society which has basis on knowledge any organization must be conscious by it’s the decisive importance of the knowledge for its functionality and performances The organization which learns must be that organization where the staff is developing continuous it’s capacity by it has the results on which indeed it wishes,in which the new and comprehensive structures by things is becoming mature,in which it’s aspiration are free and the peoples are learning in continuous made know learning together. The key ward in this organization is that to learn together,that fact involve an environment which supply the collective’s experiences and where the learning which is basis on collaboration bring the benefices to the persons,the groups of the employers and the organization. The most important strips of the organization which is learning are conscious by that human resources of the decide importance of the knowledge and to accord a special attention for these,the individual learning to all employers,the innovate organization,the frequency changes into to work for every employers,the major and permanence changes to the level of the organization. An important impact is the transfer of the knowledge in capacity of absorbing of the company.
其他摘要：Într-o societate care pune bază pe cunoaştere,orice organizaţie trebuie sa fie conştientă de importanţa sa de cunoaştere,decisivă pentru funcţionalitatea si performanţele sale. Organizaţia care învaţă trebuie sa fie aceea în care personalul îşi dezvoltă în mod continuu capacitatea,având rezultatele pe care fără îndoială şi le doreşte,în care structurile noi si cuprinzătoare devin mature,în care aspiraţiile sale sunt libere şi oamenii învaţă mereu împreună. Cuvântul cheie în această organizaţie este a învăţa împreună,acest fapt implică un mediu care furnizează experienţele colectivului şi unde învăţatul bazat pe colaborare aduce beneficii persoanelor,grupurilor de angajaţi ale angajatorilor si ale organizaţiei. Cele mai importante părţi ale organizaţiei care învaţă sunt conştiente că resursele umane decid importanţa cunoaşterii şi îi acordă o importanţă deosebita,învăţare individuală pentru toţi angajatorii,organizaţie inovatoare,schimbări frecvente pentru toţi angajatorii,schimbări majore şi permanente ale nivelului organizaţiei.
