期刊名称：Analele Universităţii Constantin Brâncuşi din Târgu Jiu : Seria Economie
印刷版ISSN：1844-7007
出版年度：2009
期号：3
页码：137-150
语种：English
出版社：Academica Brâncuşi
摘要：Culture is one of those terms that are difficult to express distinctly,but everyone knows it when they sense it.Many articles have been written in recent years about corporate culture,which can be looked at as a system.Inputs include feedback from society,professions,laws,stories,heroes,values on competition or service,etc.Outputs are organizational behaviors,technologies,strategies,image,products,services,appearance,etc.Most organizations don't consciously try to create a certain culture,as it is typically created unconsciously,based on the values of the top management or the founders of an organization.In this paper we try to see whether corporate culture has any influence on competition and if it has,whether it is a positive one or a negative one.
其他摘要：Cultura este unul dintre acei termeni dificil de exprimat ca şi definiţie,dar al cărui sens este general recunoscut.în ultimii ani au fost scrise numeroase articole despre cultura corporativă,pe care o putem privi drept un sistem.Input-urile includ feedback-ul ce vine de la societate,profesii,sistem legislativ,legende,valori respectate pe piaţă în mediul concurenţial etc.Output-urile se referă la comportamente organizationale,tehnologii,strategii,imagine,produse,servicii,aspect etc.Cele mai multe organizaţii nu încercă în mod constient să-şi creeze o cultură organizaţională,aceasta rezultând automat în funcţie de valorile respectate de top management sau de fondatorii organizaţiei.În această lucrare vom încerca să descoperim dacă ceea ce se numeşte cultura corporativă are vreo influenţă asupra concurenţei şi în cazul în care aceasta are,ne va preocupa natura ei ( pozitivă sau negativă).
