摘要：This study aims to analyze the interrelationship of the variables of knowledge collection,knowledge contribution,organizational learning,and human resource innovation capability at Sultan Agung Semarang Islamic Hospital.This study also aims to develop a model of the role of com_munication variables in moderating the equation of enhancement of human resource innova?tion capability at Sultan Agung Semarang Islamic Hospital.The population in this study were all the permanent nurses at Sultan Agung Islamic Hospital who worked on the hemodialysis action room,surgery room,ICU,and SEC which totaled 75 people.Method of sampling in this research using census method.This research was analyzed using Sruktural Equation Mod?eling (SEM) with Partial Least Square (PLS) method using SmartPLS 2.0 M3 software.The results showed that knowledge gathering had a significant positive effect on the contribution of knowledge and to the capability of human resource innovation.Contribution of knowledge has a significant positive effect on organizational learning and on human resource innovation capability.Organizational learning has a significant positive effect on the capability of human resource innovation.
其他摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan variabel pengumpulan pengetahuan,penyumbangan pengetahuan,pembelajaran organisasi,dan kapabilitas inovasi sumber daya manusia pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.Penelitian ini juga bertujuan untuk menyusun model peran variabel komunikasi dalam memoderasi per_samaan penigkatan kapabilitas inovasi sumber daya manusia pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh perawat tetap pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung yang bekerja pada ruang tindakan hemodialisa,kamar bedah,ICU,dan SEC yang keseluruhan berjumlah 75 orang.Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus.Penelitian ini dianlisis menggu?nakan Sruktural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS 2.0 M3.Hasil penelitian menunjukan bahwa pengum?pulan pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap penyumbangan pengetahuan dan terhadap kapabilitas inovasi sumber daya manusia.Penyumbangan pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap pembelajaran organisasi dan terhadap kapabili?tas inovasi sumber daya manusia.Pembelajaran organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kapabilitas inovasi sumber daya manusia.
