摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas hubungan sesama anggota tim dan kepemimpinan bersama terhadap efektivitas tim dalam rangka menggambarkan kondisi integrasi lintas fungsional pada organisasi publik.Integrasi lintas fungsional dijelaskan dalam dua cara pandang yaitu sebagai sebagai perilaku anggota kelompok dan sebagai proses tim.Integrasi lintas fungsional sebagai perilaku anggota kelompok terbentuk ketika (1) kualitas hubungan sesama anggota tim berpengaruh positif terhadap kepemimpinan bersama;dan (2) kepemimpinan bersama berpengaruh positif terhadap efektivitas tim.Integrasi lintas fungsional sebagai proses tim terbentuk ketika pengaruh kualitas hubungan sesama anggota tim terhadap efektivitas tim melalui kepemimpinan bersama.Penelitian dilakukan terhadap Direktorat A,B dan C,dengan responden keseluruhan berjumlah 90 orang.Metode penelitian menggunakan analisis regresi dan analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan (1) kualitas hubungan sesama anggota tim berpengaruh positif terhadap kepemimpinan bersama pada Direktorat A,B dan C;(2) kepemimpinan bersama berpengaruh terhadap efektivitas tim pada Direktorat B dan C;dan (3) kualitas hubungan sesama anggota tim berpengaruh positif terhadap efektivitas tim melalui kepemimpinan bersama pada Direkrorat C.Berdasarkan hasil tersebut dapatdisimpulkan bahwa integrasi lintas fungsional sebagai perilaku anggota kelompok terbentuk pada Direktorat B dan C,dan integrasi lintas fungsional sebagai proses tim terbentuk hanya pada Direktorat C.
其他摘要：This study aims to examine the effect of team member exchange qualities and shared leadership on team effectiveness in order to describe cross-functional integration conditions in public organizations.Cross-functional integration on these research explained with two points of view,as a group members behavior and as a team process.Cross-functional integration as a group members behavior established if (1) team member exchange qualities positively affects shared leadership;and (2) shared leadership positively affects team effectiveness.Cross-functional integration as a team process established if team member exchange qualities affects on team effectiveness through shared leadership.The study was conducted on Directorate A,B and C,with totally 90 respondents.The research method used regression analysis and path analysis.The results showed (1) team member exchange qualities positively affect shared leadership on Directorate A,B and C;(2) shared leadership positively affects team effectiveness on Directorate B and C;and (3) team member exchange qualities positively affects team effectiveness through shared leadership on Directorate C.Based on those results,we can conclude that cross-functional integration as group member behavior established in Directorate B and C,and cross-functional integration as a team process established only in Directorate C.
关键词：kualitas hubungan sesama anggota tim;kepemimpinan bersama;efektivitas tim;integrasi lintas fungsional;organisasi publik.
其他关键词：team member exchange qualities;team effectiveness;shared leadership;cross-functional integration;public organization
