摘要：Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis penerapan sasaran kerja pegawai (SKP) terhadap penilaian prestasi kerja tenaga kependidikan di Fakultas Kedokteran Hewan Institut Pertanian Bogor (FKH-IPB).2) Menganalisis penerapan perilaku kerja terhadap penilaian prestasi kerja tenaga kependidikan di FKH-IPB.3) Merumuskan rekomendasi strategi yang akan dilakukan FKH-IPB untuk meningkatkan penilaian prestasi kerja dan produktivitas kerja tenaga kependidikan.Ruang lingkup penelitian ini adalah penilaian prestasi kerja tenaga kependidikan yang bekerja di FKH-IPB,khususnya mengenai penerapan unsur SKP dan perilaku kerja sebagai sistem penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN).Penelitian ini menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dengan penyebaran kuesioner dan wawancara kepada 12 pakar.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kreativitas dan inovasi perlu ditambahkan dalam penilaian SKP di FKHIPB untuk meningkatkan produktivitas tenaga kependidikan sehingga bobot SKP menjadi 65,4%.2) Peningkatan penilaian perilaku kerja menjadi sangat baik dengan melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap tenaga kependidikan secara berkala melalui komitmen dan disiplin tenaga kependidikan.3) Strategi peningkatan prestasi kerja yang paling berpengaruh adalah melalui pendidikan.
其他摘要：This study aimed to 1) Analyze the implementation of employee performance target (SKP) on the assessment of the performance appraisal of educational personnel in the the Faculty of Veterinary Medicine,Bogor Agricultural University (FKH-IPB).2) Analyze the application of work behavior to the assessment of the performance appraisal of educational personnel in FKH-IPB.3) Formulate strategic recommendations to be made by the FKH-IPB to improve assessment of performance appraisal and work productivity of educational personnel.The scope of this research is the assessment of the performance appraisal of education personnel,particularly regarding the application of the SKP and work behavior element as an civil servant (ASN) performance appraisal system.This study used the Analytical Hierarchy Process (AHP) method by distributing questionnaires and interviews to 12 experts.The results showed that 1) Creativity and innovation need to be added in the assessment of SKP in FKH-IPB to increase the productivity of education staff the weight of SKP becomes 65.4%.2) Improved assessment of work behavior is very good by conducting guidance and supervision of education personnel periodically through the commitment and discipline of education staff.3) The most influential performance improvement strategy is through education.
关键词：AHP;manajemen sumber daya manusia;penilaian prestasi kerja;SKP;perilaku kerja
