摘要：Perusahaan yang bergerak pada bidang jasa konstruksi biasanya mendapatkan pekerjaan berupa pelaksanaan proyek,suatu kegiatan yang menghasilkan sesuatu yang bersifat unik.Kegiatan ini bersifat sementara dan sangat dibatasi waktu pelaksanaannya,dan seringkali tidak menerus.Dari kondisi ini bisa dipahami jika sebagian besar (> 75%) karyawan pada perusahaan jasa konstruksi adalah karyawan kontrak kerja antar waktu yang akan berakhir kontraknya ketika proyek selesai.Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Stress Kerja,Gaya Kepemimpinan,dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek di PT.Jaya Konstruksi MP.Penelitian ini merupakan non probability sampling dilakukan kepada 98 (sampel) karyawan kontrak proyek di Jakarta,dari jumlah karyawan di Jakarta 686 (Populasi) karyawan.Selanjutnya dilakukan alat analisa yang digunakan adalah regresi berganda setelah sebelumnya dilakukan uji instrumen dan uji data Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan tiga variabel bebas tersebut memiliki pengarus sebesar 35,1%,Dari hasil uji parsial didapatkan hasil bahwa budaya organisasi berpengaruh lemah,stress kerja berpengaruh moderat dan gaya kepemimpinan berpengaruh kuat maka saran perlu sosialisasi budaya perusahaan,kompetensi yang sesuai dan pengembangan kemampuan kepada segenap karyawan kontrak proyek.
其他摘要：Companies engaged in the field of construction services usually get a job in the form of project implementation,an activity that produces something that is unique.This activity is temporary and very time-limited,and often not continuous.From this condition it can be understood if most (> 75%) employees in construction service companies are employees of inter-time contracts that will expire their contracts when the project is completed.This study aims to determine the Effect of Work Stress,Leadership Style,and Organizational Culture on Employee Performance Contract Project at PT.Jaya Construction MP.This study was conducted on employees of 98 contract employees in Jakarta project from the number of employees in Jakarta 686 employees.Furthermore,the analysis is done by multiple regression after previou test instruments and test data The results showed that simultaneously three independent variables have a controller of 35.1%,From the results of partial tests obtained the result that organizational culture has a weak influence,work stress moderate and force influence leadership strongly influenced it is suggested that the company more socialize the organization culture to all employees,especially employees of the project contract,the company must also have a way to reduce work stress.
关键词：Kinerja Karyawan;Stress Kerja;Gaya Kepemimpinan;Budaya Organisasi
