摘要:Araştırma,lider-üye etkileşiminin örgütsel güven üzerindeki etkisini değerlendirmek amacıyla Karaman İlindeki KOBİ’lerde,farklı hiyerarşik düzeyde çalışan 136 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir.Araştırmanın sonucunda;lider-üye etkileşimini olumlu değerlendirenlerin,örgütsel güven düzeyleri yüksek bulunmuştur.Aynı zamanda kendi performanslarını olumlu değerlendirdikleri ve kendilerini yöneticilerine yakın hissettikleri sonucuna ulaşılmıştır.
其他摘要:The study has been done in order to evaluate the effect of leader-member exchange on organizational trust with 136 participants working in different hierarchical level of SMEs in Karaman province.At the end of the study,one who positively evaluate the leader-member exchange is found to have high organizational trust.At the same time,it is concluded that they evaluate their own performance positively and they feel close to their managers.