摘要：Presenteeism refers productivity losses depending on employees being at work despite health problems.In this study,a literature review which covers previous studies (between years 1998 and 2008) about presenteeism was conducted.After reviewing literature,28 full-text articles were reached.These studies can be listed as;Cooper (1998),Burton et.all (1999),Lowe (2002),Hemp (2004),Lamers et.all (2005),Rogerson (2005),Dew et.all (2005),Meerding et.all (2005),Cullen et.all (2006),Saarvala (2006),Firns et.all (2006),Caverly et.all (2007),D’abate et.all (2007),Schultz ve Edington (2007),Sanderson et.all (2007),Munir et.all (2008) Yamashita et.all (2008),Hansen et.all (2008),Pauly et.all (2008).After analyzing the content of 28 articles,findings indicate there are two general tendencies in defining the presenteeism.According to first tendency,presenteeism occurs when employees overwork or at least stay at work for long hours because of various pressures.On the other hand,in the second tendency presenteeism describes employees going to work despite their health problems or illnesses.It can be said that the amount of productivity lost costs due to presenteeism are much more than the absenteeism costs.There are various factors that causes presenteeism,firstly work-related and psychological pressures such as fear of job lost,downsizing,re-organization of company,increased importance of self-achievement,fear of losing career opportunities,strict attendance policies and high level of competition.Secondly,some health problems and illnesses can cause presenteeism such as flues,hiper and low tension,headaches,migraines,allergies,depression,mental disorders,asthmas,gastrointestinal problems and asthma/breathing difficulties,sleeplessness,high cholesterol,diabetes,stress and also pregnancy.
其他摘要：Presenteeism,işgörenin rahatsızlığı bulunmasına rağmen işe gitmesini ve bu durumdan kaynaklanan verimlilik kayıplarını ifade etmektedir.Türkiye’de presenteeism ile ilgili görgül çalışma sayısı yok denecek kadar azdır.Bu nedenle,presenteeism kavramı ile ilgili daha önce yapılmış çalışmaların incelendiği alanyazın taraması niteliğinde nitel bir çalışma gerçekleştirilmiştir.Yapılan alanyazın taraması sonucunda 28 adet tam metin çalışmaya ulaşılmıştır.28 adet çalışmanın incelenmesinin ardından elde edilen bulgulardan;presenteeism kavramın tanımı konusunda iki genel eğilimin olduğu anlaşılmaktadır.İlk eğilimde presenteeism daha çok,işgörenlerin çeşitli baskılar nedeniyle çok uzun saatler çalışması veya en azından uzun süre ile işyerinde bulunmaları olduğu anlaşılmaktadır.İkinci eğilimde ise presenteeism konusunda işgörenin işe gitmesini engelleyecek hastalıkları veya sağlık problemlerinin olmasına rağmen işyerine gitmelerine vurgu yapmaktadır.Öte yandan,presenteeismin nedenlerinin başında,işgörenin işini kaybetme korkusunun geldiği ve yarattığı en büyük sorunun ise yaşanan verimlilik kaybının olduğu anlaşılmaktadır.Çalışma,presenteeismin neden olduğu sorunların çözümüne ilişkin;işveren,insan kaynakları yöneticileri ve işgörenlere yönelik öneriler ile son bulmaktadır.
