摘要：In globalization,technological development and rapid developments in conditions of competition,organizational structure,management,leadership styles,understandings and implemented important changes and developments that cause.Leaders of the most difficult role in this rapid change in fall.The survival of organizations in a dynamic environment because of their presence,the development,be able to gain a competitive edge and to achieve organizational goals,as well as the financial and physical resources for organizations understand the complexity of the human element from the beginning of the most important resources,harmonization of individual and organizational objectives,employee business objectives there is a need for the guidance of the leaders.Collection of individuals and mobilizing around specific goals and objectives are not everyone requires a separate skill and the ability to persuade.Classic managers with an understanding of the competition,change and uncertainty is unlikely to survive.For this reason,leadership is becoming increasingly important in today's competitive environment.Leader's traits,behavior plays an important role in achieving the objectives and orientation affect employees.Focused on the behavior of the leader or business person can have different effects on the attitudes of the employees to be focused on.In any case there is no valid and effective leadership style.
其他摘要：Bu araştırma;yöneticilerin liderlik davranışlarının,çalışanların stres düzeyine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır.Çalışmada öncelikle liderlik davranışları ve stres konuları için kapsamlı literatür araştırması yapılarak uygulama kısmı için gerekli kuramsal temeller ortaya konmuştur.Araştırma sonuçlarına göre çalışanların yaş,eğitim durumu,kıdem,medeni durum,çocuk sayısı,evlilik yılı,aylık gelir ve çalıştıkları sektöre bağlı olarak,liderlik davranışları boyutlarından bazılarına bakış açılarında farklılıklar olduğu tespit edilmiştir.Çalışanların stres düzeyleri yaş,mesleki kıdem,medeni durum,çocuk sayısı,aylık gelir ve çalıştıkları sektöre göre anlamlı farklılık göstermektedir.
