摘要：Thisstudywasdesigned for assessing the impacts of related progress on organization‘s innovation capacity and organizational learning,with the assumption that it will ease ensuring participation of employees to the decision taking progress performed for making choice among the choices,sharing,interpreting and transferring the information needed during choice.Data was analyzed with Pearson correlation and linear regressionanalysesusingthedatacollectedfromacademicians in SelcukUniversitySelcukluFaculty of Medicine‘sHospitalwiththesurveypreparedbyusingdevelopedscaleswithan informationintensiveorganization.It was determined that there is a strong,positiveandmeaningfulrelationbetweenemployees‘ participationtodecisionmakingprogressandtheorganization‘sinnovationcapacityandorganiz ationallearning,andtherelatedprocess (in accordancewiththeresults of studies previously made on the subject) affects innovation capacity and organizational learning in positiveway.
其他摘要：Bu çalışma,seçenekler arasından tercih yapmak üzere işletilen karar alma sürecine çalışanların katılımının sağlanmasının,tercih sırasında gereksinen bilgilerin diğerleri ile paylaşılmasını,yorumlanmasını ve aktarılmasını kolaylaştıracağıvarsayımıyla,ilgili sürecin,–özündeöğrenme ve bilgi paylaşımını barındıran–örgütün yenilikçilik kapasitesi ve örgütsel öğrenme üzerindeki etkisini değerlendirmek üzere tasarımlanmıştır.Bilgi yoğun bir örgütte,Selçuk Üniversitesi Selçuklu Tıp Fakültesi Hastanesi‘nde görev yapmakta olan akademisyenlerden,geliştirilmiş ölçeklerden yararlanılarak hazırlanan anketle toplanan veriler Pearsonkorelasyon analizi ve doğrusal regresyon analizi ile değerlendirilmiştir.Çalışanların karar alma sürecine katılımı ile örgütün yenilikçilik kapasitesi ve örgütsel öğrenme arasında orta kuvvetli,pozitif yönlü ve anlamlı ilişkinin olduğu,ilgili sürecin – konu ilgili daha önce gerçekleştirilen çalışmaların sonuçlarına paralel olarak– yenilikçilik kapasitesi ve örgütsel öğrenmeyi olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.
