摘要：Türkiye’de ilk Sendikalar Kanunu 1947 yılında çıkarılmıştır.Söz konusu yasal düzenleme ile sendikalar iş yaşamında varlıklarını hissettirmeye başlamışlardır.İlk örgütlü sendikalarda bu kanundan sonra kurulmuştur.1963 yılında toplu iş sözleşmesi hakkı getirilerek işçilerin toplu iş sözleşmesi yapmalarına olanak tanınmıştır.1980 sonrasında oluşturulan 2821 ve 2822 sayılı Kanunlar ile sendikaların kuruluşu ve işleyişi ile toplu iş sözleşmesi,grev ve lokavt hükümleri ayrı ayrı olarak değerlendirilmiştir.Doksanlı yıllarda kamu görevlilerine sendikal haklar tanınabilmesine yönelik olarak farklı sendikalar faaliyet göstermeye başlamış ancak kamu görevlileri sendikalarının kurulabilmesine yönelik kanun ancak 2001 yılında yürürlüğe girmiştir.Son on yılda yürütülen değişiklik çalışmaları ve sosyal taraflar arasında gerçekleştirilen düzenlemeler sonucu 2821 ve 2822 sayılı yasalar tek bir kanun çatısı altında birleştirilerek yeniden düzenlenmiştir.Bu yasaların değişiklik taslakları ve hazırlanan yeni yasa maddelerinin çalışmaları yapılırken sosyal diyalog mekanizmaları işletilmiştir.Bu çalışmanın temel amacı,Türkiye’de sendikalara yönelik politikaların belirlenmesinde ve yasal düzenlemelerin hazırlanıp uygulanmasında sendikaların etkinliği ve rolünü ele almaktır.Bu bağlamda 2012 yılında yürürlüğe giren yeni sendikalar siyasasının hazırlanmasında sendikaların konumu ve rolü ayrıca değerlendirilmektedir.
其他摘要：The first Trade Union Law in Turkey was issued in 1947.By law,trade unions have begun to feel their assets in business life.The first organized trade union was established after this law.In 1963,collective bargaining rights were introduced.Laws 2821 and 2822 issued after 1980 separately evaluated the provisions of trade unions and collective bargaining agreements.The amendments carried out in the last decade and the arrangements made between the social partners the resultant laws no.2821 and 2822 have been rearranged under a single framework of law.Social dialogue mechanisms have been implemented when changes in these laws and drafting of new legislation have been carried out.The main aim of this study is to identify the unionized policies in Turkey and the effectiveness and role of unions in the preparation and implementation of legal regulations.In this context,the position and the role of trade unions in the preparation of the new trade union policy,which took effect in 2012,are also evaluated.
关键词：6356 Sayılı Sendikalar Kanunu;Toplu İş Sözleşmesi;Grev
其他关键词：Trade Union Law No.6356;unions;collective bargaining;strike
