期刊名称：JAKI (Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia)
印刷版ISSN：1829-8494
电子版ISSN：2406-9701
出版年度：2013
卷号：10
期号：2
页码：184-205
DOI：10.21002/jaki.2013.10
语种：Indonesian
出版社：Universitas Indonesia
摘要：Tujuan dari penelitian ini adalah menguji hubungan antara faktor teknis,organisasional,karakteristik individu pegawai pemda dan implementasi sistem pengukuran kinerja di tingkat pemerintah daerah.Penelitian dilakukan di lingkup pemerintah daerah Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY).Sampel penelitian adalah pegawai pemerintah daerah di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang secara langsung terlibat dalam pelaksanaan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dan pelaporan Laporan Akuntabilitas dan Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP).Hasil penelitian menemukan bahwa faktor–faktor yang berhubungan secara positif dan signifikan terhadap implementasi sistem pengukuran kinerja adalah faktor organisasional,yakni: pelatihan dan respon organisasi yang terbuka terhadap perubahan,dan faktor karakteristik individu,yakni: self efficacy yang tinggi dan sifat conscientiousness.
其他摘要：The purpose of this study was to examine the association between technical,organizational,individual characteristics of local government officials factors and the implementation of performance measurement systems (PMS) in local government.The study was conducted in territory of local government of Yogyakarta Special Region (DIY).The samples are local government officials in Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) who are directly involved in the implementation of the Performance Accountability System for Government Entity (SAKIP) and reporting Performance Accountability Reports for Government Entity (LAKIP).The results found the factors that positively and significantly associated with implementation of a PMS were organizational factors,namely: training and organization’s response are open to change,and the individual characteristics factors,namely: high self-efficacy and conscientiousness trait.
