摘要：Rekayasa Budaya Organisasi 7 (Tujuh) Karakter Universitas Dhyana Pura Bali. Budaya Organisasi dapat memperbaiki perilaku dan memotivasi sumber daya manusia sehingga mampu meningkatkan kinerjanya dan pada gilirannya mampu meningkatkan kinerja organisasi. Budaya Organisasi dapat direkayasa atau diciptakan oleh pemilik atau pimpinan organisasi, sesuai dengan kebutuhan organisai seperti yang dilakukan oleh Universitas Dhyana Pura dengan mencanangkan 7 (tujuh) karakter sebagai budaya organisasi. Budaya organisasi akan berfungsi dengan optimal jika seluruh anggota organisasi memiliki kesamaan persepsi terhadap budaya tersebut dan berkomitmen dalam melaksanakannya. Budaya organisasi dapat menjadi instrument keunggulan kompetitif yang utama, ketika budaya organisasi didukung dan disetujui oleh seluruh anggota organisasi sehingga menjadi budaya organisasi yang kuat. Budaya organisasi yang kuat akan dapat membantu mengarahkan sumber daya manusia pada pencapaian visi, misi dan tujuanorganisasi.
其他摘要：Organizational Culture Engineering of The Seven Characters Dhyana Pura University Bali. Organizational culture can improve the behavior and motivation of human resources so as to develop their performance and in turn can increase organizational performance. Organizational culture can be created by the owner or head of the organization, according to the organization’s needs, as has been done by Dhyana Pura University by implementing a program called seven (7) characters to be an organizational culture. Culture of the organization will function optimally if all members of the organization have a common perception of the culture and are committed to implement it. Organizational culture can be a major instrument of competitive advantage, if it is supported and approved by all members of the organization. Strong organizational culture will be able to help in steering human resources to achieve the vision, mission and goals of the organization.
