摘要：Pengaruh Jenis Role Stress pada Kinerja Auditor dengan Burnout sebagai Intervening pada KAP di Bali. Auditor merupakan profesi dengan tingkat stres tinggi yang menyebabkan burnout. Tujuan dilakukannya penelitian adalah memperoleh penjelasan ilmiah mengenai efek dari konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran pada kinerja auditor. Untuk mengetahui dampak konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran pada burnout. Untuk memahami bukti empiris pengaruh burnout pada kinerja auditor. Untuk menjelaskan variabel burnout sebagai mediasi terhadap pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran dan kelebihan peran terhadap kinerja auditor. Populasi penelitian ini seluruh auditor KAP di Provinsi Bali. Purposive sampling digunakan dalam melakukan sampling dengan kriteria auditor yang telah memiliki pengalaman bekerja setidaknya satu tahun dan yang sudah melakukan satu penugasan audit. Data diuji dengan path analysis. Hasil pengujian menunjukkan konflik peran dan ketidakjelasan berdampak negatif pada kinerja auditor. Kelebihan peran tidak memiliki pengaruh pada kinerja auditor. Konflik peran, ketidakjelasan peran, dan kelebihn peran berpengaruh positif pada burnout. Burnout memediasi penuh pengaruh negatif konflik peran, ketidakjelasan peran, dan kelebihan peran terhadap kinerja auditor.
其他摘要：Influence of Role Stress Types on Auditor Performance with Burnout as an Intervening Variable on Public Accountant Office in Bali Auditor is profession with high level of stress that lead to burnout. The intention of this study is to obtain observed information of the effect of role conflict, role ambiguity and role overload on auditor performance. To obtain empirical evidence of the effect of role conflict, role ambiguity and role overload to burnout. To achieve observed information of the impact of burnout on auditor performance. To persuade the capability of burnout in mediating the effect of role conflict, role ambiguity and role overload on auditor performance. The population of this research is all public accounting offices in Bali Province. The sample is chosen by purposive sampling method with criteria of auditors with working experience at public accounting office at least one year and auditors who have done minimum one audit assignment. Data are analyzed using path analysis. The test outcome show that role conflict and role ambiguity have negative impact to auditor performance. Role conflict, role ambiguity and role overload have positive effect on burnout. Burnout is able to fully mediate the negative effect of role conflict, role ambiguity and role overload on auditor performance.
关键词：kinerja auditor;konflik peran;ketidakjelasan peran;kelebihan peran dan burnout
其他关键词：auditor performance;role conflict;role ambiguity;role overload and burnout
