标题：PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KOMPETENSI MANAJERIAL PADA KINERJA MANAJERIAL
摘要：Peran Psychological Capital dan Komitmen Organisasi dalam Memoderasi Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kompetensi Manajerial pada Kinerja Manajerial Penelitian ini bertujuan menguji kinerja dengan mengintegrasikan partisipasi penyusunan anggaran dan kompetensi manajerial dengan faktor-faktor kondisional (psychological capital dan komitmen organisasi). Kinerja yang diuji adalah kinerja manajerial di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Denpasar. Penelitian dilakukan dengan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh pejabat yang memiliki atasan dan bawahan langsung serta terlibat langsung dalam proses penyusunan anggaran. Kuesioner yang dapat digunakan berjumlah 36 kuesioner. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji residual. Hasil penelitian menunjukkan partisipasi penyusunan anggaran dan kompetensi manajerial berpengaruh positif pada kinerja manajerial; psychological capital dan komitmen organisasi memperkuat pengaruh partisipasi penyusunan anggaran pada kinerja manajerial; psychological capital dan komitmen organisasi memperkuat pengaruh kompetensi manajerial pada kinerja manajerial.
其他摘要：Role of Psychological Capital and Organizational Commitment in Moderating The Effect of Budget Creation Participation and Managerial Competence to Managerial Performance This study aimed to test the performance by integrating the budgetary participation and managerial competence with conditional factors (psychological capital and organization commitment). Performance tested was the managerial performance of Denpasar Water Supply Company. The research was conducted by survey and questionnair distributed to all managers who have a higher management and staff as well as directly involved in the budgeting process. The questionnaire can be used is 36 questionnaires. Data analysis was performed using regression and residual test for equality moderation. The results showed budgetary participation and managerial competence has positive effect on managerial performance; psychological capital and organizational commitment strengthening effect budgetary participation on managerial performance; psychological capital and organizational commitment strengthening effect managerial competence on managerial performance.
关键词：kinerja manajerial;partisipasi penyusunan anggaran;kompetensi manajerial;psychological capital;komitmen organisasi
