摘要：The quality of strategic management is dependant of the successful development of a motivational system.A successful motivational system implies the necessity of considering all the needs of employees,both analytical and synthetical,and in accordance with that,the development of certain modules of work and behavior.Such a motivational system encompasses the interests of shareholders and the interests of all employees,and thus society as a whole.In this paper we glimpse the general characteristics of the motivational system,which may vary between operating systems,industry and national economy.In addition,the work will address the most common "myths" related to the study and application of motivation in the business system.Then the paper will determine the basic material and intangible factors of motivation,and make conclusions about the importance of each of these factors.
其他摘要：Kvalitet strategijskog upravljanja uslovljena je razvojem uspešnog motivacionog sistema.Uspešan motivacioni sistem podrazumeva neophodnost sagledavanja svih potreba zaposlenih,kako analitički tako i sintetički,i u skladu sa tim razvijanje određenih modula rada i ponašanja.Takav motivacioni sistem objedinjava interese vlasnika kapitala i interese svih zaposlenih,a samim tim i društva u celini.U ovom radu sagledaće se opšte karakteristike sistema motivacije,koje se mogu razlikovati između poslovnih sistema,grana i nacionalnih ekonomija.Pri tome će se rad osvrnuti na najčešće “zablude” vezane za proučavanje i primenu motivacije u poslovnom sistemu.Zatim će se u radu determinisati osnovni materijalni i nematerijalni faktori motivacije,i doneti zaključci o značaju svakog od ovih faktora.
