摘要：This study investigated the relation between organizational memory and innovative work behaviors of employees from a social information processing approach considering the moderating effect of organizational storytelling.Data from banking sector revealed the positive effects of procedural memory and declarative memory on innovative work behavior and the moderation effect of storytelling on emotional memory.Posthoc analysis also indicated that in the relation between storytelling and innovative work behavior,an organization’s innovativeness tendency is significant.Furthermore,since there was not an organizational storytelling measurement in the literature,a new measurement was formed in accordance with the aim of the research.
其他摘要：Cette étude examine la relation entre la mémoire organisationnelle et les comportements de travail innovateurs des employés à partir d’une approche de traitement de l’information sociale qui prend en compte l’effet modérateur de la narration organisationnelle (story telling).Les données provenant du secteur bancaire ont révélé les effets positifs de la mémoire procédurale et de la mémoire déclarative sur le comportement de travail innovateur et l’effet de la modération de la narration sur la mémoire émotionnelle.L’analyse post-hoc a également indiqué que la tendance à l’innovation d’une organisation est significative sur la relation entre la narration et le comportement de travail innovateurs.En outre,une nouvelle mesure a été constituée conformément à l’objectif de la recherche.
关键词：innovative work behavior;organizational memory;organizational storytelling
其他关键词：comportement de travail innovateur;mémoire organisationnelle;story telling
