摘要：Tilsetjing og arbeidsløyse i Noreg og Danmark: Er svakt stillingsvern gunstig for folk med dårleg helse? Denne studien undersøker arbeidsmarknadstilknytinga til personar med helseproblem i Danmark og Noreg i ein periode med låg etterspurnad etter arbeidskraft. Noreg og Danmark deler mange karakteristikkar, men stillingsvernet er vesentleg svakare i den danske ‘flexicurity’ modellen. Dette kan vere gunstig for personar med dårleg helse, fordi det er mindre risiko for arbeidsgjevar ved å tilsetta nokon med eit negativt signal (dårleg helse, for eksempel) når det er enkelt å seie opp arbeidstakaren dersom han/ho ikkje er produktiv nok. Resultata indikerer at folk med helseproblem i Danmark har litt større sannsyn for å bli tilsett, og ganske markant større sannsyn for å vere arbeidsledig, enn personar med god helse i løpet av observasjonsvindauget (2008-2011). I tillegg er det meir utbreitt med midlertidig stillingskontrakt blant dei med dårleg helse i Danmark. Folk med helseproblem i Noreg, derimot, skil seg ikkje særleg frå personar med god helse. Dette tyder på at eit svakt stillingsvern sannsynlegvis ikkje er vegen å gå for å sikra høg sysselsetting blant folk med dårleg helse.
其他摘要：This paper investigates labor market attachment for people with ill health in Denmark and
Norway in a period with low demand for labor. Norway and Denmark share a whole range of
characteristics, but the employment protection is considerably weaker in the Danish
‘flexicurity’ model. This could be an advantage for people with health problems, because the
risk involved in hiring someone with a negative signal (bad health, for instance) is lower for
the employer if it is rather easy to fire the employee if he/she turns out to be unproductive.
The results show that people with ill health in Denmark have a slightly higher hiring
probability, and a strikingly higher unemployment likelihood, than people with good health
during the investigated time window (2008-2011). Furthermore, temporary work contracts is
more prevalent among those with health problems in Denmark. People with ill health in
Norway, however, does not differ noticeably from people reporting good health. This
indicates that weak employment protection is probably not the solution if one wishes to secure
high employment rates among people with ill health.
