期刊名称：Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM
印刷版ISSN：1677-7387
出版年度：2005
卷号：5
期号：2
页码：1-16
DOI：10.5329/RECADM.20060502004
出版社：Faculdade Cenecista de Campo Largo - FACECLA
摘要：Desenvolver práticas adequadas às peculiaridades e desafios que caracterizam as entidades do Terceiro Setor tem sido uma questão fundamental para alavancar a profissionalização gerencial em curso nessas organizações. O presente artigo tem por objetivo contribuir nesse processo, apresentando análises e resultados obtidos no estudo “Especificidades da Gestão de Pessoas no Terceiro Setor”, realizado ao longo de 2005, junto a 17 entidades de base situadas na Grande São Paulo. Partindo-se da descrição de práticas, expectativas e necessidades para administração de recursos humanos presentes na amostra pesquisada, são construídas reflexões sobre prioridades e aperfeiçoamentos que promovam o desenvolvimento e a valorização das competências e contribuições individuais, orientadas para o desenvolvimento organizacional, o alinhamento de objetivos e a consecução da missão social.
其他摘要：The development of practices adherent to the specificities and challenges that characterize the Third Sector organizations has been a ground rule to lever the management professionalization in process on these institutions. This article aims to contribute for this process, introducing analyses and results achieved in the study “Specificities of People Management in the Third Sector”, developed throughout the year 2005 and focused on 17 grassroots organizations in the Sao Paulo metropolitan area. From the description of human resource management practices, expectations and needs in the researched sample, reflections were made on priorities and improvements that promote the development and valorization of individual competencies aimed at the organizational development, the alignment of objectives and the accomplishment of the social mission.
关键词：Gestão de Pessoas
; Profissionalização
; Terceiro Setor
