期刊名称：Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM
印刷版ISSN：1677-7387
出版年度：2009
卷号：8
期号：2
页码：174-185
DOI：10.5329/RECADM.20090802005
出版社：Faculdade Cenecista de Campo Largo - FACECLA
摘要：O Comprometimento pode ser interpretado como vínculos entre pessoas e organizações e a natureza desses vínculos pode afetar o desempenho e resultados de ambos. O presente estudo, exploratório, de caráter qualitativo, tem como objetivo investigar os enfoques de comprometimento dos integrantes dos grupos PET – Programa de Educação Tutorial da Universidade de São Paulo – USP, da Capital e do Interior, comparando esses grupos em relação à predominância desses enfoques. Para desenvolver a análise foi utilizado o modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991) com seus três enfoques de comprometimento: normativo, afetivo e instrumental, lembrando que uma pessoa pode apresentar os três, em maior ou menor grau. Os resultados encontrados indicam uma grande semelhança entre os enfoques dos grupos PET, sendo que o afetivo e o normativo apresentaram maior destaque nas amostras e, por serem enfoques que geram maior desempenho, contribuem para a perenidade e evolução do Programa. Ainda, o afetivo esteve relacionado principalmente aos objetivos, valores e metas, enquanto o normativo surgiu da valorização de esforço e obrigação.
其他摘要：The commitment can be interpreted as links between a person and the organization, and the nature of these links can affect the performance and results of both. The present exploratory and qualitative study has as objective to study the approaches of commitment of the integrants of groups PET (Tutorial Education Program) of University of São Paulo (USP), comparing groups PET of the Capital with those of the Internal in relation with the predominant approaches. To develop the analysis, was used the three-dimensional model of Allen and Meyer (1991) that shows and analysis the existence of three approaches of commitment: normative, affective and continuance. It is more appropriated to consider these approaches as components of commitment, than types, reason for which a person can present the three approaches. The founded results indicate a great similarity between the approaches of groups PET, being that the affective and normative approaches had showed more prominent in samples, and, for being approaches that generate greater performance, they contribute for survival and evolution of the Program. The affective approach was related mainly to the objectives, values and goals, while the normative approach appeared of the valuation of effort and obligation.
关键词：Comprometimento Organizacional
; Enfoques
; Organização PET
