摘要：La transmodernidad, como nuevo paradigma científico, representa una alternativa nueva de construcción de conocimiento a partir de esquemas epistemológicos, metodológicos y ontológicos diversos. En el campo de estudio de las organizaciones, significa repensar la racionalidad instrumental, economicista, individualista, eurocéntrica y exotélica para comprender mejor fenómenos complejos y redimensionar la vida humana dentro de las organizaciones. Se propone la metáfora del fractal como recurso heurístico de este nuevo paradigma.
其他摘要：Transmodernity, as new scientific paradigm, represents a new alternative
of building knowledge from epistemological, methodological and ontological various
schemes. In the field of Organization Studies means rethinking the rationality
(instrumental, economist, individualistic, exotelic and eurocentric) to better understand
complex phenomena and reassess human life within organizations. Fractal metaphor
as a heuristic device of this new paradigm is proposed.
关键词：Teoría de la organización; epistemología y sociología de las organizaciones.
其他关键词：Organization theory, epistemology and organization sociology.
