摘要：La desregulación y precarización del mercado de trabajo ha derivado en un incremento de los riesgos y enfermedades de origen psicosocial en Europa en general, y en España en particular. Ante tal contexto, el objetivo de la presente investigación es evaluar el impacto de la representación sindical especializada (delegados de prevención) sobre la implementación de medidas de prevención de riesgos psicosociales en las empresas. A tal efecto, utilizamos la Segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER 2 - España 2014). Comparamos los indicadores de gestión de riesgos psicosociales con la presencia o ausencia de delegados de prevención en las empresas. Estimamos las odds ratio a través de regresiones logísticas binarias ajustadas mediante variables sociodemográficas. Los resultados obtenidos muestran que en los centros de trabajo que cuentan con delegados de prevención se realiza con mayor prevalencia evaluaciones de riesgos psicosociales, tanto en aspectos relacionales como organizativos. También la presencia de delegados de prevención se relaciona positivamente con el establecimiento de planes y procedimientos para evitar el estrés laboral, así como amenazas, insultos o agresiones. Asimismo, promueve la formación y asesoramiento a los trabajadores ante dichos riesgos, y favorece la existencia de mecanismos para la resolución de conflictos. Pese a encontrar evidencia empírica de un impacto positivo de los delegados de prevención, se han identificado diferentes factores coyunturales, legales e institucionales que socavan los recursos de poder sindical (estructural, asociativo, institucional y social) y debilitan dicha correlación.
其他摘要：The deregulation and precariousness of the labor market has led to an
increase in the risks and psychosocial diseases in Europe in general, and in Spain
in particular. In this context, the objective of this research is to evaluate the impact
of specialized union representation (prevention delegates) on the implementation
of measures to prevent psychosocial risks in companies. To this end, we used the
Second European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER 2
- Spain 2014). We compared the indicators of psychosocial risk management with
the presence or absence of prevention delegates in companies. We estimate the odds
ratio through binary logistic regressions adjusted by sociodemographic variables. The
results obtained show that in work centers that have prevention delegates, evaluations
of psychosocial risks are carried out with greater frequency, both in relational and
organizational aspects. Also the presence of prevention delegates is positively related
to the establishment of plans and procedures to avoid work-related stress, as well as
threats, insults or aggression. Likewise, it promotes training and advice for workers
regarding such risks, and encourages the existence of mechanisms to resolve conflicts.
Despite finding empirical evidence that prevention delegates have a positive impact,
different contextual, legal and institutional factors have been identified that undermine
union power resources (structural, associative, institutional and social) and weaken
this correlation.
