摘要：Em que pese sua crescente importância para vários ramos das ciências sociais, o conceito de capital social não vem merecendo grande atenção por parte dos estudiosos das organizações. No entanto, algumas de suas categorias analíticas - como as hipóteses subjacentes à capacidade dos grupos sociais de interagir, criar redes, cooperar e empreender ações coletivas - podem ser extremamente úteis nesse campo. Particularmente agora, quando os desafios advindos com a globalização e a introdução de novas tecnologias de informação levam ao questionamento de modelos organizacionais tradicionais - com ênfase em hierarquia, presença de mecanismos formais de controle, fronteiras organizacionais bem delimitadas - e trazem a exigência de novas alternativas. O propósito deste trabalho é o de investigar as origens e repercussões do conceito de capital social na literatura corrente e suas possibilidades de aplicação nos estudos organizacionais. Pretende-se, com isso, fornecer elementos de reflexão que estimulem estudos e pesquisas sobre as implicações do capital social e o desenvolvimento organizacional no Brasil.
其他摘要：The concept of social capital, despite its acknowledged importance for several branches of the social sciences, has not as yet been paid due attention by quite a few scholars in the organizational field. Needless to say that some of its analytical focus seem to be rather useful, as, for instance, underlying hypotheses for the ability of certain social groups to weave meaningful networks, work together and undertake collective actions. This may be particularly true now, in the context of the challenges brought about by globalization and its related new information technologies. As such, most traditional models in the field - versed in terms of hierarchy, formal tools for control and well defined organizational bonds - have been either discarded or are under severe scrutiny. Our purpose here is to look into its conceptual roots, its repercussions into the relevant literature and its supporting possibilities for feeding organizational studies. Our ultimate goal is to provide for some guidance and inducement concerning further research touching on the meaning and usefulness of social capital for organizational development in Brazil.
