摘要：Tujuan dari penelitian adalah menganalisis stress kerja dan
emotional intelligence terhadap turnover intention auditor internal di
PT Bank BRI. Penelitian dilakukan di 29 kantor pada PT Bank BRI
Wilayah Bali-Nusra tahun 2019. Responden penelitian auditor
sebanyak 107. Teknik penyempelan dengan metode sample jenuh.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan
data yang kembali sebanyak 96 orang auditor. Data di uji teknik
analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis,
variabel stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention internal auditor di PT Bank BRI Kantor Wilayah
Denpasar dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H1
diterima. Emotional intelligence berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention internal auditor di PT Bank BRI Kantor Wilayah
Denpasar dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05 maka H1
diterima.
