摘要：Partindo do pressuposto de que a cultura organizacional gera expectativas quanto a comportamentos nas organizações, a temática deste trabalho enquadra-se no campo de estudo de gestão de pessoas e apresenta uma abordagem teórico-empírica que tem o objetivo de analisar eventuais fragilidades teóricas causadas pela negligência do impacto da cultura organizacional na composição das dimensões culturais de Hofstede.Utilizou-se como metodologia uma análise descritiva com base nos resultados obtidos em estudos realizados em três organizações&58; uma cooperativa de crédito, um banco e um hospital.Os resultados sugerem que, na medida em que cultura organizacional de um determinado setor gera entendimentos partilhados e um senso comum que influencia os comportamentos no ambiente organizacional, deve ser considerada de forma complementar à abordagem das dimensões culturais de Hofstede, a qual concede protagonismo à cultura nacional na sua análise.
关键词：Dimensões culturais de Hofstede;Comportamento humano;Cultura organizacional;Cultura nacional.
