摘要：A cultura no ambiente organizacional influencia diretamente o comportamento dos colaboradores.A metáfora, por conseguinte, auxilia na reflexão de muitos aspectos deste ambiente, dentre elas a estratégia, a estrutura e o tipo de liderança desta organização.Dado esse contexto, o objetivo da pesquisa foi analisar a produção de artigos acerca da evolução dos estudos sobre as organizações vistas como culturas do autor Gareth Morgan e sua base teórica, encontrada na obra “Imagens da Organização”, de 2002.A pesquisa utilizou como método uma revisão sistemática da literatura, com abordagem qualitativa, objetivo exploratório e descritivo.A Base de Dados para realizar a pesquisa foi a Scopus, foram selecionados todos os anos até 2016.Como resultado da pesquisa, foram encontrados 55 artigos, os critérios de exclusão foram os artigos “not open file” e o critério de inclusão abrange os artigos que considerassem as organizações como fenômenos culturais, os quais tinham a cultura organizacional como objeto principal de investigação; e a criação da realidade organizacional baseado nesse enfoque.O que resultou, a partir dos critérios, na análise aprofundada de sete artigos.A principal contribuição dos trabalhos selecionados foi que os estilos de liderança são fundamentais para a perpetuação da cultura organizacional e esta, por sua vez, serve de suporte para a criação de conhecimento, criatividade e inovação.A contribuição deste estudo conduz à ideia das organizações como manifestações do contexto social onde estão inseridas, sendo que as mesmas só podem existir em sociedades onde os membros compartilhem das características de um sistema social, de relações.Como contribuição teórica, o trabalho propõe uma atualização da metáfora das organizações vistas como culturas, dentro de um contexto atual, analisando a evolução dos estudos que se referenciaram a Gareth Morgan e sua base teórica.
