期刊名称：Revista Administração em Diálogo (RAD). ISSN 2178-0080
印刷版ISSN：2178-0080
出版年度：2015
卷号：15
期号：1
页码：52-81
DOI：10.20946/rad.v15i1.11103
出版社：Revista Administração em Diálogo (RAD). ISSN 2178-0080
摘要：O objetivo é analisar a prática da Gestão de Pessoas por Competências (GPC) e suas interfaces com outros sistemas de gestão de pessoas (GP) em uma grande empresa mineradora brasileira.Analisaram-se aspectos do modelo GPC implantado no período de 2006 a 2009.Com enfoque qualitativo, a pesquisa foi desenvolvida com base na análise de documentos e de material obtido por meio de entrevistas.Os resultados indicam aspectos críticos no processo de implantação e consolidação desse sistema de gestão e em suas articulações com outros processos de GP; porém confirmam a GPC como abordagem que permite a negociação entre os atores organizacionais e a realização de feedbacks entre gestor e empregado.
关键词：Gestão por competências; Desempenho; Gestão de pessoas; Feedback.
