摘要：En la presente centuria, los desafíos serán inmensos y para ello la empresa debe contar con una cultura que innove y que de iniciativa a las personas integrantes de la empresa. En esta investigación se expone el concepto de innovación y de cultura organizacional teniendo en cuenta que son dos elementos complementarios y necesarios entre sí, para afrontar el futuro a largo plazo, que es el único en el que se puede confiar, si la empresa quiere permanecer en el mercado. También se aborda el problema de la cultura y la capacidad, teniendo en cuenta que es necesaria una fuerte implicación de la dirección empresarial. La innovación representa en estos momentos el Talón de Aquiles pues, como informó el emperador romano Julio Cesar, antes de cruzar el rio Rubicon a sus subalternos “la suerte está echada” así mismo, para muchas empresa esta sentencia es válida, pero no de éxito, como así lo fue para Julio Cesar, sino el inicio de la decadencia y finalmente, su desaparición de los mercados actuales.
其他摘要：In this century, the challenges are immense and for this the company must have a culture that innovate and initiative to members of that company. In this research the concept of innovation and organizational culture is exposed considering that are complementary and necessary elements together, to address long term, which is the only that can be trusted, if the company wants to stay on the market in the future. The problem of culture and ability is also addressed, given that a strong involvement of business management is necessary. Innovation is at the moment the Achilles heel because, as reported Roman emperor Julius Caesar, before crossing the Rubicon River to subordinates "the die is cast" also, for many company that judgment is valid, but no success as well it was for Julio Cesar, but the beginning of decay and finally disappearance of current markets.
