出版社：Associação Educacional e Cultural de Quixadá, Faculdade Católica Rainha do Sertão
摘要：O presente artigo analisa a produção científica brasileira em cultura organizacional usando como fonte de pesquisa, a base de dados Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL) e dentro do período temporal de 1995 a 2016. A pesquisa apresenta caráter documental, quantitativo e de enfoque bibliométrico. Foram encontrados para estudo, 229 artigos que apresentavam a palavra-chave “cultura organizacional”. A análise constatou que a produção científica brasileira em cultura organizacional no período temporal estudado, não obedece uma média de publicação por ano, e ainda que o resultado mostra-se heterogêneo, embora com um crescimento e tendo alguns lapsos temporais de maior e menor publicação. As revistas que apresentam mais artigos sobre cultura organizacional é a Revista de Administração Contemporânea e a Revista de Administração. Foi encontrado também que os métodos técnicos mais utilizados nas pesquisas são os qualitativos e os temas mais adjacentes a temática de cultura organizacional nos artigos pesquisados, diz respeito a inovação.
其他摘要：The present paper analyzes the Brazilian scientific production in organizational
culture using as research resource, the database Scientific Periodicals Electronic
Library (SPELL) and from the time period 1995 to 2016. The study presents a
quantitative and documental approach with a bibliometric focus. 229 papers were
collected to the study which presented “organizational culture” as a keyword. The
analysis verified that the Brazilian scientific production in organizational culture, in
the time period studied, does not have an average number of publications per
year, even though the result shows certain heterogeneity and growth, having some
temporal lapses with more or less publications. The journals which present more
papers concerning organizational culture are Revista de Administração
Contemporânea and Revista de Administração. It was also observed that the most
used technical methods in the researches are the qualitative studies, and the
subject-matters most adjacent thereto organizational culture in the papers are in
regard to innovation.
