期刊名称：Fronteiras: Journal of Social, Technological and Environmental Science
电子版ISSN：2238-8869
出版年度：2019
卷号：8
期号：1
页码：93-112
DOI：10.21664/2238-8869.2019v8i1.p93-112
出版社：Centro Universitário de Anápolis
摘要：Qualitative data analysis has been increasingly important in the development of research, especially in the author’s main fields of investigation: Happiness Economics and Communication for the Development. To understand what Happiness means and in what form certain variables like gender, literacy, etc., influence the concept of happiness, based on a survey conducted in April 2018, we have analyzed the answers to the question "What is happiness for you? " using the software of Qualitative Analysis, Webqda. The great peculiarity is that it is an open question. It could be considered that the question is recurrent and the work redundant, but the results are very interesting from an analytical point of view. The 360º Happiness model main purpose is to support organizations in understanding the expectations of their workforce and help on defining their human resources management policies and adapt them according to the gender, generation or education level, for instance.
其他摘要：A análise qualitativa está sendo cada vez mais importante no desenvolvimento das pesquisas,
especialmente nos principais campos de investigação do autor: Economia da Felicidade e Comunicação
para o Desenvolvimento. Para entender o que a felicidade significa e de que forma certas variáveis
como género, alfabetização etc. influenciam o conceito de felicidade, com base num inquérito realizado
em abril de 2018, analisaram-se as respostas à pergunta “O que é para si a Felicidade?”, usando o
software de Análise Qualitativa - webQDA. A grande peculiaridade é que se trata de uma questão
‘aberta’. Pode considerar-se que a questão é recorrente e o trabalho é redundante, mas os resultados são
muito interessantes do ponto de vista analítico. O principal objetivo do modelo ‘Felicidade 360o
’ é
apoiar as organizações na compreensão das expectativas da sua força de trabalho e ajudar na definição
das suas políticas de gestão de recursos humanos e adaptá-las de acordo com o género, geração ou nível
de educação, por exemplo.
