出版社：Grupo de Pesquisa Metodologias em Ensino e Aprendizagem em Ciências
摘要：O presente artigo tem por objetivo apresentar uma revisiting da Escala de Indicadores de Prazer e Sofrimento no Trabalho (EIPST) publicada por Mendes (2007) no âmbito da Teoria da Psicodinâmica do Trabalho, tendo em vista as mudanças ocorridas nos últimos anos no mundo do trabalho, em especial, com o advento da Lei 13.467/2017 que regularizou diversas formas de trabalho não-tradicionais. Visa-se à atualização da EIPST; por conseguinte, adotou-se como procedimentos metodológicos: visita à literatura sobre as mudanças ocorridas no contexto laboral na contemporaneidade e a literatura pertinente as dimensões de prazer e sofrimento no trabalho; realização de pré-teste; aplicação do instrumento ajustado por meio do Google Forms (171 respostas); realização de análise fatorial exploratória no SPSS Statistics; e análise fatorial confirmatória no SPSS Amos. Os resultados indicaram a adequação dos modelos e dos novos construtos propostos para a escala: Assistência no Trabalho e Desamparo Profissional. Contudo, foram realizados ajustes nos modelos, seja pela exclusão de itens ou pela covariância dos erros. A atualização da escala traz relevante contribuição para o campo da psicologia social e do trabalho, bem como para a gestão que se proponha promotora de saúde e bem-estar dos trabalhadores, em novos contextos laborais. Com a utilização da mesma, se poderá avaliar riscos de adoecimento no trabalho, advindos de contextos com elevado grau de sofrimento dos trabalhadores, bem como, por outro lado, identificar quais dimensões são prováveis promotoras de saúde pela potencialização do prazer no trabalho.
其他摘要：This article aims to present a revisiting of the Scale of Indicators of Pleasure and Suffering at Work (EIPST) published by Mendes (2007) within the scope of the Theory of Psychodynamics of Work, in view of the changes that have occurred in recent years in the world of work , in particular, with the advent of Law 13,467 / 2017, which regulated various forms of non-traditional work. The aim is to update the EIPST; therefore, the following methodological procedures were adopted: visit to the literature on the changes that occurred in the workplace in contemporary times and the relevant literature on the dimensions of pleasure and suffering at work; pre-test; application of the instrument adjusted through Google Forms (171 responses); conducting exploratory factor analysis in SPSS Statistics; and confirmatory factor analysis in SPSS Amos. The results indicated the adequacy of the models and new constructs proposed for the scale: Assistance at Work and Professional Helplessness. However, adjustments were made to the models, either by deleting items or by covariance of errors. The updating of the scale brings a relevant contribution to the field of social and work psychology, as well as to the management that proposes to promote health and well-being of workers, in new work contexts. With the use of it, it will be possible to assess risks of illness at work, arising from contexts with a high degree of suffering from workers, as well as, on the other hand, identifying which dimensions are likely to promote health by enhancing pleasure at work.
关键词：EIPST; Revisiting; Psychodynamics of work; Changes at work.
