出版社：Grupo de Pesquisa Metodologias em Ensino e Aprendizagem em Ciências
摘要：O artigo tem como objetivo propor um modelo teórico-analítico para o estudo do trabalho sob a lógica do gerencialismo à luz da Psicodinâmica do Trabalho (PDT). A proposta baseia-se nas recentes mudanças na lógica de produção, no mundo do trabalho e, consequentemente, no tecido social, que indicam um cenário caracterizado pela flexibilidade, individualismo e hiperatividade. Sugere a PDT por ser uma corrente teórica capaz de examinar o objeto estudado do prisma tanto das dimensões de contexto (condições do trabalho, organização do trabalho e relações de trabalho) como de conteúdo (carga psíquica, construção da identidade etc), próprias da relação homem-trabalho, que moldam as vivências (medo, prazer-sofrimento) podendo interferir no estado (saúde-adoecimento) dos sujeitos. Quanto ao método, o modelo apresenta, como proposta qualitativa, a utilização da entrevista como coleta de dados, da Análise dos Núcleos de Sentido (ANS) como técnica interpretativa. Ademais, apresenta em termos quantitativos, como técnica de coleta de dados, o Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA), a partir das escalas que avaliam as dimensões relativas ao trabalho. A metodologia utilizada na confecção deste trabalho foi do tipo revisão bibliográfica, com categorização da literatura utilizando a técnica da análise temática. Como resultado, o trabalho deu origem a um framework metodológico, que pode ser utilizado como metodologia em pesquisas futuras.
其他摘要：The article aims to propose a theoretical-analytical model for the study of work under the logic of managerialism in the light of Psychodynamics of Work (POW). The proposal is based on the recent changes in the logic of production, in the world of work and, consequently, in the social fabric, which indicate a scenario characterized by flexibility, individualism and hyperactivity. POW is suggested because it is a theoretical current capable of examining the object studied from the prism both of the context dimensions (work conditions, work organization and work relationships) as well as content (psychic load, identity construction, etc.), typical of the relationship man-work, which shape the experiences (fear, pleasure-suffering) and can interfere in the state (health-illness) of the subjects. As for the method, the model it presents, as a qualitative proposal, the use of the interview as data collection, of the Analysis of the Core of Sense (ACS) as an interpretive technique. In addition, it presents, in quantitative terms, as a data collection technique, the Inventory on Work and Illness Risks (IWIR), based on the scales that assess the dimensions related to work. The methodology used in making this work was a bibliographic review, with categorization of literature using the thematic analysis technique. As a result, the work gave rise to a methodological framework, which can be used as a methodology in future research.
关键词：Psychodynamics of the work; Managerialism; Flexibility.
