标题：Transtorno emocional leve em trabalhadores: Verificação de um modelo teórico a partir do suporte organizacional, gestão do conhecimento e capital psicológico positivo
出版社：Grupo de Pesquisa Metodologias em Ensino e Aprendizagem em Ciências
摘要：As novas demandas organizacionais contemporâneas, referentes à aderência ao capital, processos laborais com foco home-office, surgimento e adaptações de novas profissões, etc., tem conduzido o trabalhador numa volatilidade laboral constante. Não apenas exige-se na relação mercado-trabalhador-organização tomadas de decisão que conduzam à criatividade e produtividade, mas, também que mantenham a saúde, especialmente, a saúde mental de todo o conjunto laboral no espaço social, intelectual, cultural e tecnológico no ambiente do trabalho. Nesse sentido, os estudos sobre o Comportamento Organizacional Positivo vêm contribuir para avaliação de como e porque é necessário desenvolver as capacidades psicológicas dos trabalhadores destinadas à qualidade na performance laboral e social dos funcionários. Este artigo pretende verificar o quanto o suporte organizacional influencia no capital psicológico e gestão do conhecimento e se relacionam ao transtorno emocional. Participaram da pesquisa 208 trabalhadores, homens e mulheres, de organização pública e privada, respondendo a um questionário com as escalas de suporte organizacional, capital psicológico positivo, gestão do conhecimento, transtorno emocional e dados sociodemográficos. Observou-se que todas as escalas foram confiáveis para a avaliação do construto teórico, porém o modelo pretendido não foi significativo, permitindo gerar um modelo alternativo com melhor capacidade explicativa revelando que quanto maior o suporte organizacional, maior o capital psicológico, maior a gestão do conhecimento e menor o transtorno emocional. Destaca-se com esses resultados a importância do treinamento de habilidades sociais positivas aplicadas aos recursos humanos quanto prática laboral e de política organizacional capaz de favorecer maior ajuste emocional, qualidade na vida e no trabalho.
其他摘要：The new contemporary organizational demands, referring to adherence to capital, labor processes with a home-office focus, emergence and adaptations of new professions, etc., have led the worker to constant labor volatility. Not only are decisions required in the market-worker-organization relationship that lead to creativity and productivity, but also to maintain health, especially the mental health of the entire workforce in the social, intellectual, cultural and technological space in work environment. In that sense, studies on Positive Organizational Behavior contribute to the assessment of how and why it is necessary to develop the psychological capacities of workers aimed at quality in the work and social performance of employees. This article intends to verify how much organizational support influences psychological capital and knowledge management and is related to emotional disorder. 208 workers, men and women, from public and private organizations participated in the survey, answering a questionnaire with the scales of organizational support, positive psychological capital, knowledge management, emotional disorder and sociodemographic data. It was observed that all scales were reliable for the evaluation of the theoretical construct, however the intended model was not significant, allowing to generate an alternative model with better explanatory capacity, revealing that the greater the organizational support, the greater the psychological capital, the greater the management of the knowledge and less emotional disorder. These results highlight the importance of training positive social skills applied to human resources in terms of work practice and organizational policy capable of favoring greater emotional adjustment, quality in life and work.
