出版社：Grupo de Pesquisa Metodologias em Ensino e Aprendizagem em Ciências
摘要：Nos tempos atuais as organizações se deparam com mudanças intensas a todo o momento, tornando a gestão de pessoas cada vez mais estratégica e propensa a buscar ferramentas de análise dos indivíduos da organização, para decifrar continuamente as expectativas dos colaboradores. Estes impactos vieram junto com o cenário dinâmico do mercado e da globalização, o que levou as empresas estudarem antecipações de movimentos dos negócios, desde a economia até o capital humano. O choque de gerações é um dos elementos relacionados com a transição da nova era digital, nessa dinâmica podemos observar os antigos e os atuais valores da população, o que torna cada dia mais desafiador manter um colaborador jovem na empresa. Considerado um dos grandes desafios para a gestão de pessoas, a retenção de talentos apresenta necessidades particulares. Neste contexto, o objetivo deste trabalho consistiu em elaborar um modelo matemático para estruturação de um software de mapeamento das características geracionais, visando aprimorar as técnicas de gestão de pessoas em uma empresa de insumos oftálmicos na cidade de Tupã-SP. Para a coleta de dados, foi realizado um questionário e aplicado em 65 colaboradores. Os dados foram tabulados e normalizados em uma planilha Microsoft Excel para realizar a análise dos dados de forma comparativa, com a data de nascimento e as respostas obtidas. Os resultados da pesquisa realizada demonstraram que o comportamento pode ser mutável ao longo do tempo, de acordo com o ambiente inserido do indivíduo, não coincidindo com as características comportamentais da sua época.
其他摘要：Nowadays, organizations face intense changes at all times, making people management increasingly strategic and prone to seek tools to analyze the individuals of the organization, to continuously decipher the expectations of employees. These impacts came together with the dynamic market and globalization scenario, which led companies to study anticipations of business movements, from the economy to human capital. The shock of generations is one of the elements related to the transition of the new digital age, in this dynamic we can observe the old and the current values of the population, which makes it more and more challenging to keep a young employee in the company. Considered one of the greatest challenges for people management, talent retention presents particular needs. In this context, the objective of this work was to develop a mathematical model for structuring a software for mapping generational characteristics, aiming to improve the techniques of people management in an ophthalmic input company in the city of Tupã - Brazil. For data collection, a questionnaire was applied and applied to 65 employees. The data were tabulated and normalized in an Microsoft Excel spreadsheet to perform the data analysis in a comparative way, with the date of birth and the answers obtained. The results of the research carried out demonstrated that the behavior can be changeable over time, according to the individual's inserted environment, not coinciding with the behavioral characteristics of his time.
