期刊名称：Interacciones: Revista de Avances en Psicología
印刷版ISSN：2411-5940
电子版ISSN：2413-4465
出版年度：2018
卷号：4
期号：2
页码：105-113
DOI：10.24016/2018.v4n2.118
出版社：Instituto Peruano de Orientación Psicológica – IPOPS
摘要：El objevo principal de esta invesgación es idenficar las creencias obsesivas, recurrentes o intrusivas de las personas con alto riesgo de adicción al trabajo y que se convierten en factores de riesgo psicosocial derivados del trabajo asalariado que facilitan, manenen y refuerzan el comportamiento adicvo del trabajador. La metodología fue de corte transversal-descripva con la aplicación de una entrevista grupal estructurada, a una muestra poblacional de 8 empleados del sector de servicios educavos. Los resultados muestran que las caracteríscas personales (ideas de perfeccionismo, ulización del empo libre, necesidad de aprobación social, senmiento de culpa, miedo a perder el trabajo y ansiedad generalizada), junto con las caracteríscas organizacionales, del puesto de trabajo (tareas y responsabilidades) y del empleo en general, al igual que el proceso de socialización organizacional y el manejo de las relaciones interpersonales con los mandos son desencadenantes del comportamiento adicvo. Las conclusiones indican que el comportamiento adicvo de los trabajadores asalariados de esta instución educava se configura como una estrategia poco efecva de afrontamiento (basada en un conjunto de ideas obsesivas y comportamiento compulsivo (repevo e irracional) frente a la angusa y el estrés generados por el miedo a perder el trabajo (percepción de alta inestabilidad laboral).
关键词：Adicción al trabajo; Riesgo psicosocial; Salud ocupacional; Psicología del trabajo.
