期刊名称：Vestnik Moskovskogo Universiteta: Seriâ 18, Sociologiâ i Politologiâ
印刷版ISSN：1029-3736
电子版ISSN：2541-8769
出版年度：2016
卷号：22
期号：2
页码：242-263
DOI：10.24290/1029-3736-2016-22-2-242-263
出版社：Publishing House of Lomonosov Moscow State University
摘要：Статья посвящена методологическим основам исследования личностных качеств руководителей. В отличие от предыдущей работы, посвященной исследованию личностных качеств руководителей, включая государственных служащих, в которой были показаны эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей целерационального, ценностно-рационального типов социального действия (по М. Веберу), в данной публикации представлены эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей аффективного типа социального действия (по М. Веберу), благодаря чему концепция М. Вебера о социальном действии получает еще один подход к верификации на практике. Выделяются следующие направления социологических исследований. В рамках первого направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется эмоциональной составляющей, “эмоциональной неуравновешенности” (конечно, в сравнении с интеллектуальными, морально-волевыми и другими личностными качествами - дипломатичностью, социальной опытностью и пр.). Людей, показатели эмоциональной неуравновешенности которых имеют крайние, максимальные значения относят к психопатам, они являются объектом клинической психологии и медицины. В рамках второго направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется как эмоциональной неуравновешенности, так и интеллектуальным, морально-волевым качествам (все они в равной степени отклоняются от средних значений). В рамках третьего направления в структуре личностных качеств интеллектуальные, морально-волевые и другие личностные качества доминируют над аффективными чертами.
关键词：личностные качества эффективных руководителей государственной службы; сферы безопасности промышленных предприятий; верификация типов социального действия М;Вебера; аффективный тип социального действия в эмпирических моделях эффективных руководителей; социально-биологическая парадигма конфликтов; агрессивное поведение; personal qualities of effective heads of the civil service; the security sphere of industry; verification of types of social action of M;Weber; affective type of social action in empirical models of effective heads; socio-biological conflict paradigm; aggressive behavior
