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  • 标题:O impacte do sistema de Gestão do Desempenho nas relações laborais no contexto da Administração Pública | Perspetivas encontradas na literatura
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  • 作者:Andreia Fernandes Marques ; Ana Cláudia Rodrigues
  • 期刊名称:Gestão e Sociedade
  • 电子版ISSN:1980-5756
  • 出版年度:2017
  • 卷号:12
  • 期号:31
  • 页码:2121-2151
  • DOI:10.21171/ges.v12i31.2221
  • 出版社:Universidade Federal de Minas de Gerais
  • 摘要:No âmbito da modernização da Administração Pública portuguesa foi estabelecido o Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública, (SIADAP), que “visa contribuir para a melhoria do desempenho e qualidade de serviço da administração pública, para a coerência e harmonia da ação dos serviços, dirigentes e demais trabalhadores e para a promoção da sua motivação profissional e desenvolvimento de competências” (artigo 1.º, Lei n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro).A investigação científica tem estudado vários aspetos dos sistemas de gestão e avaliação de desempenho, no entanto, há uma temática ainda pouco explorada: a das consequências reais destes sistemas. O presente trabalho visa atualizar a tipologia idealizada por Franco-Santos, Lucianetti e Bourne (2012), com as novas perspetivas da literatura, procurando caracterizar as consequências da implementação dos sistemas de avaliação de desempenho ao contexto da Administração Pública.
  • 关键词:Administração Pública; Avaliação de Desempenho; Gestão de Desempenho; Relações Laborais; SIADAP.
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