摘要：Os trabalhadores se defrontam com a emergência de um mundo líquido que se caracteriza pela precariedade das condições de trabalho, incerteza, fluidez e dinamismo, cenário que o gerencialismo propõe gerir pela adoção de práticas e pressupostos que impõe sofrimento e adoecimento aos trabalhadores, razão por que propomos um diálogo, à luz da Sociologia Clínica e da Psicodinâmica do trabalho, entre a modernidade líquida, o gerencialismo e dinâmica do reconhecimento, de forma a identificar o papel do reconhecimento perante o mundo líquido e os apelos de simplificação da realidade adotados pelo gerencialismo. A partir da análise realizada concluímos que o reconhecimento se revela alternativa ao gerencialismo, já que se constitui elo integrador da personalidade humana que viabiliza a conquista da identidade no social, a reconstrução do tecido social, a viagem do sofrimento ao prazer e a instituição do trabalho equilibrante, gerador de sentido do trabalho, fonte de bem-estar e saúde.
关键词：Modernidade;gestão;trabalho;reconhecimento e saúde.
